崗位職責:
1、製定和執行酒店人力資源戰略規劃，包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理等各模塊，保障酒店的運營工作高效開展；
2、建立和完善酒店人力資源管理體係，優化人力資源配置；
3、製定招聘計劃，組織實施招聘活動
，確保酒店人才需求得到滿足；
4、製定員工培訓計劃，提高員工綜合素質和服務水平；
5
、負責員工薪酬考勤核算
，確保薪酬體係合理、具有競爭力；
6、負責員工關係管理，處理員工糾紛，維護酒店穩定和諧的勞動關係；
7、完成領導交代的其他工作。

崗位要求:
1、本科及以上學曆
，人力資源管理相關專業，持人力資源中級以上職稱優先考慮；
2
、5年以上中大規模集團化人力資源管理工作經驗，其中3年以上五星級外資酒店人力資源經理工作經驗，熟悉五星級酒店的日常運營管理特點
、流程
；
3、熟悉國家法律法規、地方用工條例和社保公積金相關政策
，包括但不限於勞動法、勞動合同法等；
4、情商高

，***
，具備較強的溝通協調能力
、執行能力和抗壓能力；
5
、具備良好的英語聽說讀寫能力，能進行工作需要交流；
6、具備敏銳的洞察力和分析判斷能力
，能有效解決人力資源問題。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護