一
、崗位職責： 1、根據公司實際情況
，協助製定並完善招聘管理方麵的規章製度

，報批後執行； 2、根據現有人員編製及業務發展需求，協助協調、統計各部門的招聘需求； 3、根據人才需求，甄別、選擇、拓展合適的招聘渠道，包括內部渠道的建設，建立和維護長期的渠道合作夥伴關係，推廣企業雇主品牌形象； 4、負責中高層崗位人員招聘工作，並將基層招聘崗位在下屬員工內進行分工；進行負責招聘崗位的簡曆甄別、篩選
、聘前測試、初試等相關工作，並進行招聘工作的總結與評估
； 5、負責對新進人員（針對專業經理級以上或特殊崗位）試用期的跟進
，訪談、關懷
； 6、協xie助zhu做zuo好hao人ren才cai信xin息xi係xi統tong的de開kai發fa，審shen定ding招zhao聘pin數shu據ju報bao表biao，為wei集ji團tuan人ren才cai決jue策ce提ti供gong數shu據ju支zhi持chi，製zhi定ding合he理li的de人ren才cai選xuan擇ze機ji製zhi，建jian立li人ren力li資zi源yuan蓄xu水shui池chi和he外wai部bu人ren才cai儲chu備bei庫ku； 7
、協助做好公司內部麵試官的培訓工作，提高其麵試技能，從而提升招聘錄用人選的人崗匹配度。 二
、任職要求： 1、年齡要求：30-40歲之間

； 2、學曆要求：本科及以上學曆，人力資源管理
、心理學、企業管理等相關專業優先； 3、工作年限：8年以上工作經驗，6年以上人力資源工作經驗，3年以上大中型企業招聘經驗
； 4、同崗經驗：管理3人及以上團隊，有相關建築企業工作經驗優先
； 5
、證件要求：持有人力資源管理師
、心理谘詢師等證書者優先； 6
、關鍵技能：掌握現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關專業知識，具備招聘體係搭建
、人員麵試
、甄選等招聘相關基本能力，接受過人力資源、企業管理等方麵的專業培訓； 7
、其他要求：對日常管理工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人力資源管理工作流程和電腦操作，有良好的文書寫作能力
；具有良好的抗壓能力、人際關係處理能力
、溝通協調能力、組織實施能力； 8、工作地址：福州。