1
、依(yi)據(ju)總(zong)公(gong)司(si)人(ren)力(li)發(fa)展(zhan)安(an)排(pai)，結(jie)合(he)分(fen)公(gong)司(si)年(nian)度(du)業(ye)務(wu)預(yu)算(suan)，製(zhi)定(ding)分(fen)公(gong)司(si)年(nian)度(du)人(ren)力(li)發(fa)展(zhan)目(mu)標(biao)及(ji)節(jie)點(dian)達(da)成(cheng)率(lv)
，設(she)置(zhi)階(jie)段(duan)性(xing)方(fang)案(an)並(bing)追(zhui)蹤(zong)方(fang)案(an)執(zhi)行(xing)情(qing)況(kuang) 2
、製定並嚴格執行高端新人上崗全流程，明確TFE轉身份前渠道麵試及FYC要求，篩選冷渠道供應商，提高冷渠道高端新人新增占比及質量 3

、依據出勤人力，設定各機構月度標中目標
，通過數據預警
、周達成追蹤、聯合早會經營，達成標中目標，提升標中質量 4、參與ATC、晉升起飛班
、納賢班等培訓班授課及線下溝通，配合方案政策，結合製度利益，推動基本製度執行最大化 5、通過階段性增募流程數據督導追蹤、人力方案過程預警，達成FE及納賢人力結構


，補充月度人力新增目標達成 6

、完成總公司人發中心工作要求，參與渠道各類活動開展、經營的相關工作

二、任職要求：

1、教育背景:本科以上學曆 2、工作經驗:3年以上個險從業經驗，有人力發展及項目運作經驗優先考慮 3、能力素質:具有良好的溝通和協作能力

，優秀的執行能力，能夠承受工作壓力 4、知識技能:熟練掌握應用數據分析工具