一、 崗位核心目標 負fu責ze公gong司si招zhao聘pin體ti係xi的de執zhi行xing與yu優you化hua

，重zhong點dian保bao障zhang中zhong高gao層ceng關guan鍵jian崗gang位wei的de人ren才cai引yin進jin與yu交jiao付fu，統tong籌chou規gui劃hua並bing實shi施shi校xiao園yuan招zhao聘pin項xiang目mu以yi儲chu備bei高gao潛qian力li人ren才cai
，係xi統tong性xing開kai發fa和he管guan理li覆fu蓋gai公gong司si總zong部bu、福清工廠及越南工廠的全方位招聘渠道，以支持公司業務快速發展的人才需求。 二
、 崗位職責 1. 關鍵人才招聘與引進 獨立負責公司中高層管理崗位、核心技術崗位等關鍵職位的全流程招聘工作。 建立並維護公司關鍵崗位人才地圖和人才庫，進行長期關係管理。 主導或參與關鍵崗位候選人的薪酬談判與Offer發放
，確保人才順利入職。 2. 校園招聘統籌 統籌公司年度校園招聘計劃
，包括目標院校選擇、宣講會和雙選會的策劃與執行
、雇主品牌宣傳等。 負責校園招聘的測評組織與實施。 對接各業務部門，製定應屆生的培養與跟蹤計劃，提升校園招聘人才的留存率與發展質量。 3. 招聘渠道開發與管理 係統性開發
、評估和管理適用於公司位於中越兩地各機構的招聘渠道。 針對越南工廠的招聘需求
，探索並建立本地化的有效招聘渠道和合作模式。 4. 招聘體係與流程優化 協助上級優化招聘流程與製度。 負責招聘數據的統計與分析

，定期提交招聘工作報告。 指導和培訓業務部門負責人及麵試官，提升其麵試與甄選能力。 三

、 任職要求 1. 學曆與專業 全日製大學本科及以上學曆，人力資源管理
、心理學、管理學等相關專業優先。對於招聘實踐經驗豐富、業績突出者


，學曆可放寬至專科。 2. 工作經驗 具備2年及以上專職招聘工作經驗。 擁有獨立完成中高層崗位招聘的成功案例
，或有大型校園招聘項目統籌經驗。 3. 知識與技能 專業知識：精通現代人力資源招聘與甄選理論
、工具和方法（如行為麵試法
、人才測評等）。 渠道能力：熟悉各類招聘渠道特性，具備優秀的渠道開發和談判能力。 抗壓能力：能適應快節奏的工作環境，具備良好的多任務處理能力和強烈的責任心。