崗位職責： 1. 人才梯隊建設： 負責搭建並實施門店核心崗位（尤其是店長）的選拔、培養與繼任計劃

，建立從基層員工到管理層的清晰晉升通道
，支撐公司快速擴張。 2. 激勵體係設計：主導設計與管理門店員工的薪酬、績效及多元化激勵方案
，有效提升員工積極性與門店團隊穩定性。 3. 企業文化落地：推動企業核心價值觀在門店的滲透與執行，通過文化活動
、榜樣評選、溝通機製等
，營造積極統一的組織氛圍。 4. 製度體係搭建：負責編寫、優化及落地全公司標準化的人事管理製度與流程，確保合規性，並提升人力資源運營效率。 5. 組織效能提升： 通過人才盤點
、培訓體係優化及人力資源數據分析，持續提升組織能力，為業務發展提供人力資源支持。 任職要求： 1. 本科及以上學曆
，人力資源管理、企業管理等相關專業。 2. 8年以上人力資源全模塊工作經驗，3年以上人力資源總監或高級經理經驗
，有團隊管理經驗。 3. 必須具備連鎖餐飲、零售、酒店等勞動密集型服務業人力資源負責人經驗
，熟悉門店管理模式。 4. 在人才發展

、績效激勵、企業文化領域有紮實的實戰經驗和成功案例。 5. 具備強大的體係搭建能力
、出色的溝通協調能力和解決複雜問題的能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護