職責描述： 1、人力資源年度規劃與實施：根據業務發展需要，搭建醫藥公司人力資源製度體係，製定醫藥公司人力資源年度規劃，並推進實施，開展階段性分析與改進。 2、人力資源預算管理：根據公司發展需要製定部門年度預算，並對預算使用情況持續監管，開展階段性分析與改進。 3
、幹部與關鍵人才梯隊建設：根(gen)據(ju)組(zu)織(zhi)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)目(mu)標(biao)，建(jian)立(li)關(guan)鍵(jian)崗(gang)位(wei)任(ren)職(zhi)資(zi)格(ge)標(biao)準(zhun)
，製(zhi)定(ding)幹(gan)部(bu)與(yu)關(guan)鍵(jian)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)方(fang)案(an)，並(bing)定(ding)期(qi)開(kai)展(zhan)人(ren)才(cai)盤(pan)點(dian)
，對(dui)幹(gan)部(bu)和(he)員(yuan)工(gong)進(jin)行(xing)持(chi)續(xu)評(ping)估(gu)。 4
、人力資源團隊管理：搭建醫藥公司人力資源團隊，做好團隊管理，包括但不限於明確團隊成員職責分工、績效考核與評估
、學習型組織搭建等。 任職要求： 1
、教育水平：本科及以上學曆； 2、專業要求：人力資源
、工商管理
、企業管理及其他管理類相關專業
； 3、工作經驗（含管理經驗）：具備3年以上外資藥企
、頭部藥企工作經驗
，且具備2年以上管理經驗；有豐富的醫藥行業的人脈資源。 4、通用/操作技能求：office辦公軟件，具備良好文字表達能力與報告編寫能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護