職位描述： 你將協助HRBP團隊，深入業務，通過參與組織診斷、人才發展項目，為公司的組織效能提升和人才梯隊建設提供專業支持。 組織發展支持： 協助收集內外部信息，參與組織診斷和調研，為組織規劃、架構優化提供數據和分析支持。 在導師指導下
，參與繪製組織結構圖
、更新崗位說明書等基礎工作。 學習並使用組織管理工具（如RACI矩陣）
，協助跟蹤和評估組織變革項目的落地效果。 人才發展項目運營： 協助運營關鍵人才發展項目（如高潛人才計劃、新經理轉身等），負責項目溝通、後勤協調、學員管理等。 參與人才盤點流程的準備工作
，協助整理人才數據
、製作盤點材料。 支持領導力發展體係的搭建與運營，參與培訓課程的開發
、協調與效果評估。 工具與方法論沉澱： 協助梳理和優化組織與人才發展的流程、製度文檔，建立知識庫。 學習並使用人才評估工具（如360度評估）

、學習發展技術，並嚐試開發簡單實用的業務輔助工具。 職位要求： 2026屆應屆畢業生，人力資源管理
、應用心理學
、企業管理、工商管理等相關專業本科及以上學曆。 核心素質： 係統思維： 具備良好的邏輯分析能力
，能夠理解事物之間的關聯，樂於探索複雜問題背後的原因。 學習與洞察力： 對“人與組織”的關係有濃厚興趣，具備快速學習新知識
、新方法論的能力
，並能進行外部市場洞察。 溝通與協同： 出色的溝通表達能力，善於與不同背景的人協作，具備優秀的團隊合作精神。 責任心與韌性： 做事認真細致
，有強烈的責任心和自驅力，能在快節奏環境中處理多任務。 加分項： 有人力資源相關實習經驗者優先。 具備優秀的數據處理和分析能力，熟練使用Excel/PPT等辦公軟件。 海南海口市 海口市時代廣場職場 甘肅蘭州市 京東蘭州市佳和商務中心職場 上海市 京東上海市葉城路職場 河北石家莊市 石家莊市鹿泉區鹿泉園區 新疆烏魯木齊市 烏魯木齊市頭屯河區亞一園區 浙江杭州市 京東杭州華瑞彙金中心職場 江蘇南京市 京東南京市沁恒職場 河南鄭州市 鄭州市中牟縣亞一北區園區 廣東深圳市 深圳豪威大廈 山東濟南市 京東濟南市高新銘盛職場 江蘇昆山市 昆山市千燈鎮亞一1期園區 山西太原市 太原市小店區亞一園區 遼寧沈陽市 沈陽市渾南區亞一1期園區 安徽合肥市 合肥市雙鳳經濟技術開發區亞一園區 截止日期：2026年10月31日