工作職責:
1、負責設計優化特定品類的工程師人才發展流程（招選、培訓、汰換）
，提升人才發展團隊效率

，達成供給規模達標、結構更優；
2
、負責平台業務交付板塊的工程師招募

、培訓及運營相關係統產品線；
3、深刻理解產品線相關業務流程、場景和邏輯
，梳理業務需求，進行產品規劃與設計，輸出解決方案；
4
、負責將業務需求轉換成可落地實現的產品方案，獨立完成產品的需求分析、產品設計、開發跟進與上線效果分析；
5、與開發

、運營
、業務部門緊密配合，管控項目進度、確保產品實現進度和質量
、達成產品目標；
6、結合用戶反饋和數據分析，持續進行產品迭代優化，提高產品的易用性；
7、負(fu)責(ze)整(zheng)個(ge)產(chan)品(pin)生(sheng)命(ming)周(zhou)期(qi)管(guan)理(li)，跟(gen)蹤(zong)產(chan)品(pin)發(fa)布(bu)後(hou)的(de)業(ye)務(wu)效(xiao)果(guo)與(yu)用(yong)戶(hu)反(fan)饋(kui)
，結(jie)合(he)行(xing)業(ye)發(fa)展(zhan)趨(qu)勢(shi)及(ji)公(gong)司(si)業(ye)務(wu)發(fa)展(zhan)的(de)要(yao)求(qiu)
，製(zhi)定(ding)產(chan)品(pin)更(geng)新(xin)迭(die)代(dai)方(fang)案(an)，提(ti)升(sheng)產(chan)品(pin)競(jing)爭(zheng)力(li)；
任職資格:
1、本科及以上學曆，3年以上產品規劃和產品設計工作經驗；
2
、具備人力資源、教育培訓、流程管理相關專業知識和經驗者優先；
3、具備較強的數據分析能力、邏輯思維能力；
4

、具備較強的項目管理能力、跨部門溝通和問題處理能力與抗壓能力。