職責描述： 1.績效考核管理：設she計ji並bing優you化hua公gong司si績ji效xiao考kao核he體ti係xi
，製zhi定ding評ping估gu標biao準zhun與yu流liu程cheng，組zu織zhi實shi施shi全quan員yuan績ji效xiao考kao核he，跟gen蹤zong結jie果guo應ying用yong，驅qu動dong績ji效xiao改gai進jin與yu人ren才cai激ji勵li，分fen析xi績ji效xiao數shu據ju，為wei管guan理li層ceng提ti供gong人ren才cai決jue策ce支zhi持chi； 2.人才招聘與配置：主導關鍵崗位招聘（含管理崗及專業技術崗），完善麵試評估機製，拓展多元化招聘渠道，周期性組織開展校招工作； 3.培訓體係設計與實施：診斷業務與人才發展需求，製定年度培訓計劃,開發核心課程（如領導力

、專業技能、文化融入等），統籌內外部培訓資源,評估培訓效果，推動學習成果轉化為業務績效; 4.幹部梯隊建設：搭建高潛人才識別機製，製定繼任者計劃，設計幹部培養路徑（如輪崗、導師製
、挑戰性項目等），儲備管理中堅力量，定期評估梯隊人才發展進度，動態調整培養策略
； 5.組織分工與效能優化：分fen析xi組zu織zhi架jia構gou合he理li性xing，提ti出chu部bu門men職zhi能neng優you化hua建jian議yi，主zhu導dao崗gang位wei價jia值zhi評ping估gu，明ming確que職zhi責ze分fen工gong與yu協xie作zuo流liu程cheng，推tui動dong組zu織zhi變bian革ge項xiang目mu，提ti升sheng整zheng體ti人ren效xiao與yu響xiang應ying速su度du

； 6.薪酬福利體係管理：設計並迭代公司薪酬架構（職位評估

、薪資帶寬、調薪機製等）確保外部競爭性與內部公平性
，將績效考核結果應用於獎金分配、晉升調薪，強化激勵有效性，定期進行薪酬調研
，控製人力成本在合理區間。 任職要求： 1.知識 ：精通企業管理
、人力資源管理知識
、勞動法律法規等知識
； 2.技能 ：具有一定的領導能力、判斷與決策能力、溝通能力、 影響力、計劃與執行能力； 3. 資格證書 ：持有國家企業人力資源管理師二級及以上資格證書者優先； 4.學曆與專業 ：大學本科及以上學曆，企業管理、人力資源管理類相關專業

； 5.語言水平 ：英語四級及以上水平； 6.工作經驗 ：醫藥行業5 年以上同崗工作經驗

，3 年以上管理經驗。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護