崗位職責： 1
、製定所轄區域年度人力資源預算，進行預算管理； 2
、根據所轄區域的人才供求趨勢，製定招聘計劃，開拓招聘渠道，並負責組織實施
； 3、負責所轄區域內除大區營運總監之外崗位的人才推薦、麵試甄選及錄用管理； 4、負責所轄區域內除大區營運總監之外的人員調配管理； 5、根據公司的晉升任免條例
，實施所轄區域內員工的晉升任免考核； 6、根據公司人才資格評價標準，負責所轄區域後備人才梯隊的選拔及評價
； 7、根據公司的人事製度進行員工假期審批及考勤管理； 8
、負責所轄區域員工的獎金核算

、薪資發放及福利保障管理； 9
、根據公司製定的評價政策組織推動所轄區域的績效管理行為； 10、根據公司的員工獎懲條例，甄別員工工作行為，提出處理建議，並實施獎懲； 11、執行總部培訓規劃
，落實培訓製度
，承擔轄區內員工的培訓與發展責任； 12、暢通溝通渠道，開展離職訪談，采取有效措施降低離職率

； 13、負責區域內勞動部門及政府部門的公共關係網絡建立
； 14

、負責所轄區域勞資爭議的處理及協調； 15、負責對直接下屬的在職培訓、考核、評估，及時解決下屬工作中的問題和困難
；對下屬的工作質量和工作結果負責
； 16、組織大區範圍內人事工作自檢自查
，協同總部實施大區（辦事處）人力資源管理健康度診斷，跟進落實診斷整改計劃。 崗位要求： 1、年齡：28~40歲 2
、性別：不限 3、學曆：全日製本科及以上 4、專業：人力資源類
、管理類等相關專業優先 5、資曆要求：5年以上人事工作經曆
，其中2年以上人事管理工作經驗。 6、知識和工作能力要求： 1） 人力資源管理等管理學知識； 2） 營銷學
、法學
、財務等相關常識
； 3） 了解公司的基本運作要求； 4） 熟悉國家勞動法規政策
； 5） 對人力資源管理有深刻的認識和獨到的見解
； 6） 具備較強的組織能力、協調能力
、公關能力和管理能力

； 7） 具備較強的表達能力和演講技巧； 8） 具備計劃、總結、通知、彙報材料等應用文的書寫能力； 9） 熟練應用計算機。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護