崗位職責： 1、負責主導所轄區域的人才供需分析，製定及實施招聘計劃； 2
、負責主導所轄區域內除大區營運總監之外的人才推薦、麵試甄選及錄用管理； 3
、負責主導所轄區域招聘渠道的拓展及管理； 4、負責主導所轄區域年度校園招聘規劃的製定及組織實施； 5、 負責主導所轄區域主管、經理級幹部的任職資格管理及評議； 6、 負責主導所轄區域後備幹部梯隊建設的推動及落實； 7、 負責主導所轄區域管理培訓生培養計劃的推動及落實。 崗位要求 1
、學曆：本科及以上學曆 2、專業：人力資源類、管理類等相關專業優先 3、資曆要求：5年以上工作經曆，其中2年以上招聘工作經驗，具備一線銷售管理經驗。 4

、知識和工作能力要求： 1） 人力資源管理等管理學知識
； 2） 營銷學、法學
、財務等相關常識； 3） 了解公司的基本運作要求； 4） 熟悉國家勞動法規政策； 5） 有一定的人力資源管理意識，掌握一定的人才識別、人才培養的方法和技能； 6） 具備較強的組織能力
、協調能力
、管理能力； 7） 具備較強的表達能力和演講技巧； 8） 具備計劃


、總結
、通知、彙報材料等應用文的書寫能力； 9） 熟練應用計算機。