一、崗位職責 1
、建立、完善培訓
、流程
、表單、作業標準，完善並組織實施。 2、深入了解集團及分子公司業務，結合實際，充分、全麵作好培訓需求調研，梳理
、分析需求層次與類別
，洞察業務部門核心運營問題與困難，提供係統培訓解決方案

，以支持和保障業務部門正常
、高效運營。 3、據集團規劃及培訓製度
，構建、完善集團及各分子公司線上線下課程體係，定時完成課程開發
、維護、上線、下線、更新
，確保課程體係滿足組織發展需求。 4、結合集團及各分子公司、部門，以及需求調研情況

，製訂年/季/月度培訓計劃並嚴格落實，動態督導各單位培訓課程的提交、組織實施、效果評估，確保培訓計劃實施成效 5、負責培訓平台的構建與管理，作好線上線下課程的課程管理、學習管理、統計分析、考核評定等工作
，充分發揮培訓作用。 6、組織推動課件開發評審機製，提高課程質量
，促進培訓學員接受知識的專業性、係統性
、針對性，從而實現培訓目標。 7
、建立科學培訓評估和考核體係，實時跟進培訓考核（試）工作開展，階段性（季度）評估培訓成效
，及時修正和調整培訓考核與評估標準，最大程度保障培訓的實效性和培訓考核成果的應用。 8、建立、完善內訓師資及外部師資管理工作，作好師資資質

、培養
、評估、考核等綜合管理工作，為師資資源供給提供保障。 9、依yi據ju集ji團tuan經jing營ying目mu標biao及ji發fa展zhan戰zhan略lve，結jie合he集ji團tuan人ren力li資zi源yuan規gui劃hua
，前qian瞻zhan性xing作zuo好hao人ren才cai梯ti隊dui及ji管guan培pei生sheng專zhuan項xiang培pei養yang計ji劃hua工gong作zuo，為wei集ji團tuan人ren才cai繼ji任ren及ji輸shu送song提ti供gong保bao障zhang。 10、負fu責ze基ji層ceng人ren員yuan通tong實shi類lei課ke程cheng及ji專zhuan項xiang課ke程cheng的de培pei訓xun授shou課ke工gong作zuo
，以yi及ji中zhong高gao層ceng管guan理li人ren員yuan培pei訓xun需xu求qiu的de識shi別bie和he培pei訓xun方fang案an的de製zhi訂ding
，報bao經jing公gong司si領ling導dao審shen批pi的de實shi施shi。 11、監督、指導、培訓各分子公司人資BP（人資行政綜合經理）有效履職，作好各分子公司獨立培訓工作開展。 12
、上級安排的其他工作。 二、任職要求： 1
、年齡要求：35-45歲之間
； 2
、學曆要求：本科及以上學曆
，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先； 3、工作年限：有10年以上大中型集團公司人力資源管理及行政管理工作經驗
，5年以上同崗位工作經驗； 4、同崗經驗：原彙報對象為董事長，管理20人以上團隊經驗
； 5、證件要求：持有人力資源管理師一級、心理谘詢師等證書者優先考慮； 6、關鍵技能：掌握現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關專業知識
，具備財務等經濟管理和業務開發的基本能力
； 7、其他要求：具有較強的抗壓能力、人際關係處理能力

、溝通協調能力、判斷決策能力，具有良好的領導能力、指導能力、計劃能力、學習能力、語言表達及文字寫作能力
、組織實施能力，有建安行業、服務行業相關工作經驗者優先； 8、工作地址：福州。