一、基本任職資格
1. 年齡要求：30-45周歲
，具有與崗位匹配的成熟度和穩定性。
2. 學曆背景：本科及以上學曆，人力資源管理、管理學、心理學、法學等相關專業優先；碩士研究生學曆或MBA/EMBA學位者優先，工作經驗資深可適當放寬學曆要求。
3. 工作經驗：①5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少2年在大型企業集團或國企、央企從事幹部管理、組織發展、人才開發等核心崗位經驗；②具備集團化企業幹部選拔、培養、考核、晉升全流程管理經驗
，熟悉國企、央企幹部管理製度及政策者優先；③有跨部門協作經驗，能夠獨立承擔重大項目或專項工作。
二、崗位職責要求
1.製度設計與優化
熟練製定、修訂並完善集團幹部管理製度
、流程及標準，確保符合國家政策及企業戰略需求；能夠結合行業特點和企業實際
，設計幹部選拔、任用、考核、晉升
、退出等機製。
2.幹部選拔與任用
具備獨立組織或主導幹部競聘、考核
、考察等工作的能力，熟悉幹部選拔的測評工具（如360度評估
、情景模擬、心理測評等）；曾參與製定並執行幹部選拔標準
、麵試流程及評價體係編製。
3.幹部培養與發展
熟悉幹部梯隊建設
、繼任者計劃及領導力發展項目
，能夠設計並實施幹部培訓體係
；具備與外部培訓機構合作的經驗
，能整合資源推動幹部能力提升。
4.績效考核與激勵
精通幹部績效考核指標設計、過程監控及結果應用
，能夠建立與戰略目標掛鉤的考核機製；熟悉薪酬激勵體係設計，能夠提出幹部激勵方案並推動落地。
5.數據分析與決策支持
具備較強的數據分析能力，能夠通過幹部管理數據（如晉升率
、流失率、績效分布等）為管理層提供決策依據
；熟練使用Excel
、Power BI等工具，或具備HR係統操作經驗。
6.合規與風險管控
熟悉大型企業集團或國企、央企幹部管理相關法律法規及政策（如《國有企業領導人員管理規定》等），確保流程合規
；能夠規避幹部管理中的法律風險和輿情風險。
7.溝通與協調能力
具備優秀的跨部門溝通能力
，能夠協調業務部門、技術群部門及上級單位需求；能夠與高層管理者有效對接，推動幹部管理政策的執行。
三、優先條件
1.行業經驗：曾在國企、央企或上市公司擔任過幹部管理、組織發展、人力資源規劃等崗位者優先；熟悉國有企業黨組織建設、幹部選拔任用流程者優先。
2.專業資質：持有人力資源管理師（二級及以上）
、心理谘詢師（二級及以上）
、PMP（項目管理專業人士認證）等證書者優先。
3.項目經驗：主導或參與過集團幹部製度改革、領導力發展項目、高管人才盤點等專項工作，有成功案例者優先。
四、核心能力要求
1.專業能力：精通幹部管理理論與實踐，熟悉國有企業幹部選拔任用、考核評價、監督問責等全流程操作；熟悉組織行為學、績效管理、領導力開發等領域的知識體係。
2.業務能力：具備戰略思維，能夠將集團戰略目標轉化為幹部管理策略

；熟悉企業組織架構設計、崗位體係搭建及人才梯隊規劃。
3.技能要求：有較強的執行力，抗壓能力強，具備一定的數據分析、溝通協調、文字表達能力。
4.職業素養：高度的保密意識，能夠妥善處理幹部管理中的敏感信息
；廉潔自律
，無違規違紀記錄
，符合大型集團公司、國企、央企對幹部管理人員的道德要求；工作細致嚴謹
，具備高度的責任心和職業操守；能夠適應不定期出差；具備良好的英語讀寫能力者或涉及過國際化業務優先。