業務戰略支持：
1)深入理解業務戰略，診斷組織與人才問題，提供人力資源解決方案；
2)參與業務部門規劃
，推動人力資源策略與業務目標對齊；
組織發展與人才管理：
1)協助業務部門人才盤點、繼任者計劃，搭建關鍵崗位人才梯隊；
2)推動績效管理閉環（目標設定、考核
、反饋、改進），提升團隊人效；
3)協助業務部門優化組織結構（如團隊拆分、合並、新業務線搭建）；
招聘規劃與支持：
1)根據整體業務規劃及人員編製

，製定年度/季度/月度招聘計劃；
2)根據業務招聘用人要求，識別合適人才，滿足業務人力需求
；
員工關係與文化落地：
1)處理員工衝突

、投訴及勞動爭議，防範用工風險

；
2)傳遞公司文化價值觀，策劃團隊活動，提升員工活力；
人力資源政策執行：
1)落地公司HR政策（招聘、薪酬、績效等），確保業務部門合規執行；
反饋業務需求至COE
，優化政策與流程。
任職要求：
1）學曆：本科及以上，人力資源管理相關專業優先；
2）經驗：3-5年HRBP經驗（服務過財經或者職能中後台部門經驗），有零售行業背景者優先；
3）知識：熟悉勞動法、人力資源管理工具（如OKR、勝任力模型等）。
4）零售行業經驗：有同行業或相似業務模式的HRBP崗位工作背景，能快速理解熟悉業務；
5）HR多模塊實操經驗：至少精通2-3個模塊，如人才發展

、績效管理
、招聘管理等；
6）參與業務變革經曆：如參與過組織變革（如業務線拆分、並購整合等）或主導過關鍵崗位人才梯隊建設或領導力項目； 能熟練使用今日招聘網

，招聘號的維護