職位描述
工作職責:
1. 了解業務部門的發展戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施；
2. 為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方麵為業務部門提供有效的解決方案並實施
；
3. 在業務部門內推動公司層麵的變革
，負責完善業務部門人力資源的製度、流程、體係
；提升人力資源運作效率；
4. 傳承公司文化
，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長
；
5. 主動與管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通

，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職資格:
1. 統招本科以上學曆，管理類相關專業優先
；
2. 有醫藥行業或業務HRBP工作經驗者優先；
3. 熟悉人力資源的流程體係
；在招聘/績效管理/員工關係/組織發展等某兩個模塊有豐富的經驗；
4. 具備較強的邏輯思考能力
、學習能力，抗壓性能力
；
5. 善於溝通
，良好的協調能力
，責任心強。