1、根據人力資源部規劃及要求，製定4S店人力資源及行政模塊年度預算及架構標準，並督促實施;
2

、執行人力資源及行政工作規範

，並確保4S店人力資源工作有序、合規完成;
3
、全麵負責4S店人員招聘、培訓、人才發展、薪酬
、績效考核、行政、黨建以及企業文化工作，確保各項工作落地，搭建總部與4S店溝通橋梁
，完成上傳下達並督導落實;
4
、檢查及複核所有提報文件及報表，並在規定時間內完成;
5、負責店麵會議、文件收發、安全管理、證照年審、外聯
、等提報、組織、檢核等工作;
6
、維護人力資源相關外部關係，及時處理店麵管理過程中的重大人力資源、行政問題;
7
、負責部門工作計劃的製定和實施，將部門工作計劃分解到個人，完成階段性考評，監督完成;
8、負責店麵及部門人才梯隊的搭建
，保留優秀人才
，提升能力較弱的可塑性人才;
9
、維護人力資源係統信息完善和流程通暢。
10
、協助店總經理搭建
，維護協調政企關係
，保障店麵正常運營。

工作要求

1.大學專科及以上學曆
；
2.5年以上4S店工作經驗，有新店工作經驗最佳；
3.年齡不超過45周歲。