職位描述：
職責描述：
1、全麵負責設計、完善公司薪酬體係

，負責監督薪酬製度在公司內準確實施。
2、負責擬定公司績效考核製度和流程，監督各部門員工考核製度的實施。
3
、負責公司員工社會性福利如社保
、公積金工作的落實，組織員工的評先和評優工作。
4、研究行業、區域內薪資績效變化趨勢，出具相應薪資績效評估報告
，為管理層決策提供參考。
5、指導、監督下屬公司薪酬管理與績效考核工作
，確保工作的規範、有序。
6、負責其他人力資源相關工作的組織。
任職要求：
1
、本科及以上學曆

，專業不限；
2
、人力資源8年及以上工作經驗
，從事薪酬績效管理工作3年以上；有大型企業薪資福利及績效工作經驗者優先
；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用；
4、具備良好英文口語及書麵能力優先；
4、具備優秀的表達溝通能力、協調能力
、團隊協作能力。