人事部-培訓（人才發展） 根據公司發展需求製定培訓計劃，開展公司級員工培訓及效果評估工作，並負責公司課程、講師管理等工作
，確保人員能力持續提升，為公司發展提供人才保障。 崗位職責： 1
、根據公司發展規劃及各部門培訓需求
，編製年度預算；製定並開展公司級年度培訓計劃
，保障培訓計劃的有效執行。 2、genjugongsirencaipandianfenxi，shibiegaoqianrencai，kaizhanguanliganbutiduizhaomuyuxuanbagongzuo，tuijintiduipeiyangxiangmukaizhan
，genzongpeiyangneirongzhixing，xiezhutuidonggebumentiduirencaijianshe
，manzugongsiganburencaipeiyangxuqiu。 3、做好崗位資質類的專業技能外部證書的維護與管理
，確保證書資質有效。 4、根據培訓管理需求
，編寫、修訂培訓管理相關製度，不斷完善培訓工作，確保培訓管理規範。 5、開(kai)展(zhan)關(guan)鍵(jian)技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)崗(gang)位(wei)勝(sheng)任(ren)力(li)盤(pan)點(dian)工(gong)作(zuo)
，有(you)效(xiao)識(shi)別(bie)關(guan)鍵(jian)人(ren)才(cai)能(neng)力(li)差(cha)距(ju)與(yu)提(ti)升(sheng)項(xiang)，開(kai)展(zhan)專(zhuan)項(xiang)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)工(gong)作(zuo)
，推(tui)進(jin)人(ren)才(cai)綜(zong)合(he)能(neng)力(li)培(pei)養(yang)，滿(man)足(zu)公(gong)司(si)關(guan)鍵(jian)人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)。 6
、月度開展管理幹部任免工作
，安排幹部述職麵試，實施崗前課程培訓
，確保幹部任免工作按要求落實與執行。 任職要求： 1、本科及以上學曆，人力資源、心理學等相關專業或理工類專業； 2、2年及以上大型製造業人才發展或培訓崗位工作經驗； 3、能夠建立合理、規範的培訓流程
，確保培訓的有效性
； 4
、認可福耀集團文化