崗位職責 1、根據事業部經營發展戰略，製定人力資源整體戰略規劃和具體實施計劃; 根據事業部的經營發展需要
，及時調整人力資源政策; 2、負責主持事業部的組織架構、人員編製


、績效管理
、內勤人員的培訓管理等模塊的設計、規劃以及日常管理工作； 3、負責主持事業部的人才發展戰略與規劃設計
，挖掘並培養人才梯隊，優化事業部的人才結構
，並引入高級人才; 4、 負責事業部內外部的部門
、機構進行協調溝通，建立並維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關係； 5、具備出色的人際溝通技巧，具備人力資源管理的戰略思維與前瞻性眼光； 任職要求 1、本科及以上學曆，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業優先

； 2、在大型製造業團隊管理經驗5年以上，人力資源全模塊管理經驗3年以上； 3、熟悉國家勞動法律法規及相關政策
； 4、具備出色的人際溝通技巧和團隊管理能力； 5、具備良好的職業道德和個人修養，能夠承受一定的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護