1
、根據現有編製及業務發展需求，協助上級製定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的崗位說明書；
4、對招聘渠道實施規劃、開發、維護
、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、搜集簡曆，對簡曆進行分類、篩選，確定麵試名單，通知應聘者前來麵試(筆試)，對應聘者進行初步麵試(筆試)考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成複試工作
，確保麵試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求
；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通
，完成錄用通知

；
9、負責招聘廣告的撰寫

，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通

；
10、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘製度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
11、負責建立企業人才儲備庫，做好簡曆管理與信息保密工作
；
12
、搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；
13、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司。
任職要求：
1、本科及以上學曆，人力資源及相關專業，具有3年及以上招聘工作經驗
；
2、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，有較好的文字和口語表達能力
；
3、良好的溝通能力及抗壓能力

；熟悉各網絡平台的操作知識，並能實際操作運用；有較好的溝通與觀察力和基礎人員甄別能力；
4
、有設計院或施工單位相關行業崗位招聘經驗優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護