崗位職責：
1、建立和完善人力資源管理體係，製訂並組織實施人力資源管理製度
2、 根據公司發展戰略及人力資源整體規劃
，完善和優化組織發展體係框架和邊界，推動組織人效提升
3
、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨幹的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃
4、負責部門團隊管理
，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設
5
、員工關係的維護與管理工作，識別用工風險並進行有效預防，處理員工關係事件
，維護企業良好的勞動關係環境，
任職要求：
1
、 全日製本科及以上學曆，對人力資源管理模式有清晰的認識；
2

、五年以上大型製造業公司人力資源主管/經理工作經驗
，有豐富的招聘

，績效、員工關係等模塊管理實戰經驗（至少擅長1-2個模塊）
3、具備較強的溝通能力和解決問題的能力，能夠有效地處理員工關係問題和招聘工作中的各種挑戰
4
、為人誠實正直、性格開朗、工作積極主動

，有團隊合作意識；