崗位職責：
1
、負責組織診斷與內部管理機製優化
，識別組織發展相關問題並提出解決方案；
2
、主導組織架構的設計與優化
、明確部門與崗位職責邊界；
3、構建和完善專業任職資格體係，製定標準與評價機製；
4、協助搭建幹部管理體係。
策劃並牽頭負責以上組織發展相關的內部專項

，確保目標達成，以推動組織變革落地。

任職要求：
1、本科學曆

，人力資源管理
、組織行為學等專業優先；
2、1-2 年谘詢公司工作經驗
，有任職資格體係建設、組織架構優化
、幹部管理相關項目經驗；
3
、熟悉組織發展相關理論

、方法和工具，具備敏銳的組織洞察力和數據分析能力

；
4
、溝通協調能力強
，有責任心和抗壓能力；
5、年齡小於 30 歲。