崗位職責： 1、 負責公司指定部門或崗位的全流程招聘工作， 與用人部門緊密溝通，深入了解招聘需求，提供專業建議；高效執行招聘計劃，吸引
、篩選和甄別優質候選人，確保招聘目標達成，滿足公司業務發展的人才需求。 2、準確記錄並分析招聘流程中的關鍵數據（渠道效果

、轉化率
、招聘周期等）， 定期提供招聘進展報告。 3、新員工試用期跟進與管理；記錄並分析新員工試用期表現反饋，形成書麵評估記錄。 4
、團隊氛圍建設
，員工福利活動等方案設計和執行。 5

、完成上級交辦的其他人資相關工作任務。 任職要求： 1、本科及以上學曆，人力資源
、管理學、心理學或相關專業優先。 2、 2年以上全職招聘相關工作經驗，有獨立負責端到端招聘流程的經驗。 3、熟練掌握主流招聘渠道的使用方法和技巧； 熟悉招聘全流程及各環節操作要點；具備較強的簡曆篩選和人才評估能力（電話麵試/初步麵談）

；基本了解勞動法律法規（勞動合同法
、社會保險法等）。 4. 具有良好的溝通表達能力與良好的目標導向及主動性和自驅力；有良好的服務意識與抗壓能力。