【崗位職責】
1．新人訓練：按照總部新人生產線要求及培訓操作手冊，落地一年內新人培訓
；
2．組織輔導：每日夕會組織組經理/主任對新人完成輔導工作，提升新人銷售技能；
3．統籌協防：每月推動組經理/主任與新人組隊
，並追蹤其完成新人協防；
4．銷售支持：每月組織新人專屬客戶活動
，協助新人開展會前邀約、會中交流和需求分析、追蹤會後回訪促成等；
5．績效管理：根據新人考核標準及收入目標，定期追蹤新人績效及活動量達標，了解新人工作狀態，對低績效新人及時安排組經理/主任進行麵談輔導。
【崗位優勢】
1．主要負責平安人壽社區金融渠道的新人培養工作，無個人銷售相關考核，但保留銷售權限，可通過銷售增加收入；
2．公平公開的晉升通道，表現優異者可晉升中級培訓講師、高級培訓講師；
3．與網格專員發展路線互相打通，在個人有意願轉銷售崗位時
，可隨時申請套轉社區金融服務專員、初級主任，特別優異者可直接應聘社區網格組經理，享受更優待遇。
【任職資格】
1
、年齡：30-45歲；
2、經驗：
1）擁有2年及以上保險銷售經驗優先，優秀外勤講師、導師優先；
2）過往有保險公司新人培訓工作經驗
，包含優秀的內勤組訓、區經理、網點負責人，外勤績優主管等
3）有強烈責任責任心和領導力，並善於新人溝通和輔導；
4）8Q測試中，AQ/EQ/AAQ綜合得分≥6.5分
、LQ≥7分
，分數未達標不予錄用
3、學曆：大專及以上，學信網可查詢。
【福利待遇】
1．基礎薪資：包含4項收入，綜合薪酬預計8000-11000元
1）行為津貼3500元
2）職級津貼1400-2200元
3）定級津貼1500-2700元
4）留存津貼1500-2700元
2．季度獎：根據所轄網點1年內新人績效計提。
3．綜合福利保障
4．周末雙休
，朝九晚六，法定節假日正常休假
5．節假日福利