職位描述： 1
、 綜合考慮業務發展需求、人員流失與動態變化等因素
，進行係統的人才需求、供給、缺口測算，確保人才配置規劃的前瞻性、準確性

、可落地性。 2
、 結合內外部洞察，設計差異化分層的招聘用人策略

，統籌完成社招/校招/waibaodengbutongchangjingdezhaopinpeizhigongzuokaizhan
，zhongdianbawoyewumubiaoyurencaizhanlveshixianyingxiangzhongdadeguanjianrencaihuoquxuqiu
，quebaoyoumingquedexingdongjihuamanzuxuqiu。 3、 完善招聘場景下的識才方法，推動人才標準在招聘場景下的應用，優化麵試官管理體係與甄選工具。 4、 以係統化的視角完善招聘業務核心運作邏輯，持續推進招聘規則與流程的優化。 5
、 根據業務需求完成目標行業/企業mapping報告，給業務部門提供人才市場動態。 職位要求： 1

、 有投身招聘實踐的熱情與動力； 2、 係統性思考能力強，能獨立分析與判斷
，設計招聘策略及相應的解決方案； 3
、 問題敏銳度高，善於運用數據，能持續探究問題本質； 4、 熟悉人力資源整體運作機製，對招聘工作有深度的全流程實踐； 5、 本科及以上學曆
，3年以上企業招聘工作經驗。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護