求一位擁有谘詢公司（如埃森哲、IBM等）或ERP實施上深厚背景的專家，深度精通HR全模塊流程再造
、組織管控與權限設計。您將負責對公司核心HR流程與製度進行端到端的診斷、優化和固化，確保COE（專家中心）的政策與設計能夠通過精準、高效的流程落地，並驅動HR數智化係統建設
，實現組織運營順暢與合規。 核心職責 * 流程與權限體係架構設計：主導組織發展中心所負責的HR體係製度（如績效管理、人才發展、薪酬激勵、組織發展等）的端到端流程與權限全麵診斷，精準識別效率瓶頸、合規風險與體驗短板。運用專業的流程建模工具與方法論
，繪製“As-Is”當前狀態流程地圖，並設計“To-Be”未來狀態優化藍圖
，重點關注權限節點的合理性與效率。設計與推行各COE模塊政策落地所需的標準化、自動化流程方案
，確保頂層設計與運營實操無縫銜接。 * 數智化轉型與係統實施賦能：作為組織發展中心與信息產研團隊的核心橋梁，深度參與HR信息係統（HRIS）的需求建設與評審。將複雜的業務政策和管控要求，轉化為清晰
、可執行的產品需求說明書（PRD）或流程設計說明書，並管理開發團隊或供應商
，確保交付物精準符合業務預期。負責係統上線後的流程固化
、運營支持、持續優化和價值效益評估。 * 流程運營與持續改進：審核並推動各COE團(tuan)隊(dui)建(jian)立(li)關(guan)鍵(jian)流(liu)程(cheng)指(zhi)標(biao)，搭(da)建(jian)流(liu)程(cheng)監(jian)控(kong)體(ti)係(xi)，定(ding)期(qi)分(fen)析(xi)運(yun)營(ying)數(shu)據(ju)，驅(qu)動(dong)基(ji)於(yu)數(shu)據(ju)的(de)流(liu)程(cheng)迭(die)代(dai)和(he)持(chi)續(xu)改(gai)進(jin)。推(tui)動(dong)流(liu)程(cheng)管(guan)理(li)知(zhi)識(shi)的(de)沉(chen)澱(dian)和(he)賦(fu)能(neng)，提(ti)升(sheng)整(zheng)個(ge)HR團隊的流程思維和運營效率。 任職要求 * 資深項目經驗：