職責描述: 1、負責或參與人力資源谘詢項目工作（組織架構和崗位設計
，職業發展通道、任職資格標準


、薪酬績效優化等）
，保障項目的質量、進度
、客戶滿意度； 2、負責組織谘詢服務方案的調研、設計和落地實施輔導工作； 3
、負責人力資源的政策、行業研究與分析； 4
、參與人力資源管理谘詢技術與模塊產品研發
，並形成知識體係與方法； 5、協助谘詢團隊的建設和培養。 任職要求: 1、學曆及證書要求： （1）學曆要求：大學本科及以上； （2）外語要求：CET-4及以上。 2、工作經驗： （1）三年及以上工作經驗，有人力資源谘詢公司工作經曆優先； （2）人力資源管理、心理學、社會學、統計學相關專業，熟悉人力資源相關模塊業務，並至少精通人力資源一個模塊專業。 3
、綜合素質要求： （1）具備優秀的學習
、分析和解決問題能力； （2）具備強烈的責任心，良好的溝通和組織協調能力； （3）具備良好的客戶服務意識； （4）熱愛管理谘詢顧問的工作
，團隊合作和挑戰自我。