職責描述： 1、人才管理體係構建：牽頭製定人才管理戰略規劃，搭建關鍵人才選拔、培養
、評估、晉升及退出的全生命周期管理體係；設計關鍵崗位勝任力模型、領導力發展標準及幹部梯隊建設機製，支撐公司戰略人才儲備。 2、幹部選拔與任用：設計和優化幹部選拔流程，包括高管繼任計劃、關鍵崗位幹部競聘、外部高層次人才引進等，確保幹部任用公平性與科學性
；建立幹部動態調整機製，結合組織戰略及業務需求優化幹部配置。 3
、人才發展與培養：推動關鍵人才能力提升與轉型；統籌幹部輪崗
、掛職鍛煉等發展計劃，強化幹部跨領域經驗與全局視野。 4
、幹部考核與激勵：製定幹部績效考核標準及評估工具，定期開展幹部履職評估與反饋
；聯動薪酬績效團隊設計幹部中長期激勵方案
，匹配幹部責任與貢獻。 任職要求： 1、本科及以上學曆，8年以上人力資源管理工作經驗，有大型集團幹部管理、組織發展或人才發展相關經驗者優先
； 2、具備紮實的訪談、研究

、寫作能力及出色的組織管理理解，溝通表達
、項目管理資源統籌能力
； 3
、能夠獨立統籌並推動較為複雜的研究或研討類工作
，善於協調內外部資源與他人合作達成成果； 4
、有極強的學習能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，極強的責任感與敬業精神。