Responsibilities(崗位職責)
1. Chấm công, quản lý hợp đồng, bảo hiểm, công tác quan hệ lao động, v.v. 考勤、合同管理、保險、勞動關係等。 的同時
，推動公司在越南的本土化發展。
2. Đảm nhận các công việc về mảng nhân sự làm việc với tập đoàn và chiến lược 承擔與公司及戰略相關的人力資源工作 của công ty, đồng thời thúc đẩy sự phát triển nội địa hóa của công ty tại Việt Nam.
3. Hỗ trợ xây dựng các kênh tuyển dụng của Việt Nam (tuyển dụng tại trường, tuyển dụng nhân tài cao cấp, tuyển dụng xã hội). 支持越南招聘渠道建設（學校招聘、 高端人才招聘
、社會招聘）。
4. Hỗ trợ xây dựng hệ thống đào tạo, nuôi dưỡng tài năng và xây dựng đội ngũnhân tài. 支持培訓體係建設
、人才培養和隊伍建設天賦
5. Hỗ trợ thúc đẩy việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp của tập đoàn tại công ty Việt Nam, nâng cao sự ghi nhận và hài lòng của nhân viên đối với văn hóa công ty.支持在公司推進企業文化建設越南，提高員工對公司文化的認可度和滿意度

Qualifications（任職要求）
1. 教育程度:大學本科
2. 工作經曆:1-2個HR模塊管理經驗；3年以上相關工作經驗
3. 所需專業:人力資源管理專業優先
4. 語言要求:中文流利溝通