崗位職責： 1、渠道執行策略製定及追蹤 ：根(gen)據(ju)全(quan)年(nian)營(ying)銷(xiao)日(ri)曆(li)和(he)區(qu)域(yu)產(chan)品(pin)策(ce)略(lve)，洞(dong)察(cha)堂(tang)飲(yin)及(ji)家(jia)庭(ting)消(xiao)費(fei)渠(qu)道(dao)的(de)特(te)點(dian)，製(zhi)定(ding)執(zhi)行(xing)計(ji)劃(hua)並(bing)做(zuo)好(hao)係(xi)統(tong)性(xing)追(zhui)蹤(zong)，做(zuo)好(hao)銷(xiao)售(shou)培(pei)訓(xun)及(ji)追(zhui)蹤(zong)工(gong)具(ju)的(de)優(you)化(hua)，化(hua)繁(fan)為(wei)簡(jian)，助(zhu)力(li)銷(xiao)量(liang)增(zeng)長(chang)；2、資產管理與資源分配：規劃全年預算，結合市場情況、配合生意節奏合理分解資源，多平台的物資管理與協調運營

，達成高追蹤率目標
，提升資源利用率
；3、渠道項目打造：根據指引落地不同品牌的渠道項目，並能打造有創意
、高質量的標杆項目
，通過門店銷量分析，不斷優化渠道項目 4、數據分析與優化：監控渠道銷售數據、ROI及市場份額，定期輸出分析報告；通過數據診斷渠道問題，製定改進策略
任職要求： 1
、本科及以上學曆
，至少3年渠道營銷相關經驗，有酒水飲料行業工作經曆者優先
； 2
、數據分析能力強，擅長輸出執行報告/分析報告，具備資源整合能力
；3
、能獨立領導和按計劃推進創新項目 4、目標導向，高效務實，優秀的跨部門協作與團隊溝通能力。
平等雇傭原則
百威亞太堅持平等雇傭原則，我們致力於建設一個多元、包容、無歧視的工作場所。我們采取積極行動
，確保所有申請者機會均等，而不考慮候選人年齡、性別、性取向、種族、家庭和婚姻狀況、宗教和信仰、退伍軍人身份
、殘疾或任何其他依法受保護的個人特征。