崗位職責：
1.主導設計符合公司戰略和製造業行業特點的薪酬體係
，包括基本工資
、績效工資、獎金、津貼等結構
，確保內部公平性與外部競爭力。
2.設計並實施多樣化的激勵方案，如股權激勵

、項目獎金
、特殊貢獻獎等，激發員工的工作積極性和創造力，提升員工績效表現。67
3.定期評估激勵機製的有效性，根據公司業績和員工反饋，對激勵方案進行調整和完善。
4.構建科學合理的績效管理體係，結合製造業生產特點和各部門業務目標，製定關鍵績效指標（KPI）、目標與關鍵成果法（OKR）等績效評估方法和標準，確保績效目標與公司戰略緊密結合。
5.組織實施績效評估工作

，監督各部門按照規定的流程和時間節點進行績效評價，確保評估過程的公正性和客觀性，
6.建立績效結果與薪酬調整
、獎金分配
、晉升、培訓等人力資源管理決策的緊密聯係，確保績效結果得到充分應用，激勵員工持續提升績效。67
7.根據績效評估結果，識別高績效員工和潛力員工，為其提供晉升、培訓和發展機會，同時對績效不達標的員工，製定績效改進計劃或采取相應的懲罰措施，如調崗、辭退等。
崗位要求：
1.本科及以上學曆
，人力資源管理、工商管理
、經濟學等相關專業優先
2.具有 [8] 年以上人力資源管理工作經驗，有擔任人力資源總監或同等職位 [5] 年以上工作經曆者優先。
工作時間：
8：00-11：30 12:30-5:00 雙休
福利待遇：
福利方麵法定節假日休息 入職繳納五險一金 免費提供工作餐
入職滿1年享受5天帶薪年假及每月4小時帶薪假 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護