職位描述：
崗位職責：
1
、負責薪酬績效體係建立、完善的起草工作（含薪酬績效相關製度的起草），並組織實施。
2、負責建立
、調整

、更新各崗位kpi指標庫；
3、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作；
4、負責組織實施各部門員工績效考核方案，並組織考核過程中的監督和指導
；
5、負責組織彙總各部門員工績效考核結果，並對員工績效考核結果進行分析

，編製總結報告，並提出各部門績效改進建議；
6、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據

；
7
、負責建立公司職位流動和晉升體係（崗位晉升體係完善率90%以上）

；
8、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統計分析，並且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定後監督執行；
9
、完成領導交給的臨時任務。
任職資格：
1、本科以上學曆，接受過人力資源管理方麵的專業培訓者優先；
2、5年以上工作經驗，其中至少3年以上薪酬績效管理經驗；
3、熟悉國家及地區勞動法律法規，熟悉績效考核及薪酬結構設計；
4、有較強的數據分析和統計能力
，較強的公文寫作能力
；
5、責任心強、有耐心、保密性強
、原則型強。