崗位職責： 1、根據企業的發展戰略，製定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2
、建立健全公司各項人力資源管理製度
、完善企業管理流程
，並組織貫徹實施及監督； 3、定期對公司的人力資源狀況進行分析，向決策層提出改善管理
、提高工作效率的建議和措施； 4、明確企業的人力資源需求
，製定招聘策略
，健全招聘渠道，規範招聘流程
，達成人員招聘目標； 5、建立企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣； 6
、製定並落實員工溝通計劃、組織員工活動、構建良好員工關係及工作氛圍。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 職位要求 1、40歲以下，本科以上學曆，工商管理、企業管理
、人力資源管理等相關專業畢業 
； 2、10年以上人力資源管理工作經驗

，其中5年以上商超行業工作背景； 3、有較強的統籌管理能力，溝通協調能力及抗壓性強； 4
、擅長團隊組建

、標準化建設及人員心態管理； 5
、個人在商超行業有較強的人脈資源。