崗位職責:
1、負責人力資源招聘工作，根據業務發展明確招聘需求、製定招聘方案
、進行人才尋訪；
2、協助負責業務部門搭建並完善人員梯隊

，關注業務部門各類組織
、層級、人員配置合理性，協助組織架構調整
，並提出有效合理的建議；
3、員工溝通渠道建設
、員工關係、關注員工溝通與思想動態，促進公司以及業務部門跟員工的溝通
，推動公司文化的建設；
4
、參與培訓、績效、內部激勵、員工關係等人力資源工作
，推動各人力工作在業務組織的落地與實施
；
5
、完成上級領導交代的其他事項。


任職資格:
1、本科以上學曆，工科類相關專業或人力資源相關專業優先
；
2
、具備良好的溝通能力，工作細致、嚴謹、有責任心
，主動性強
，願意學習
；
3

、具備服務意識
，執行力強，能夠承受一定的工作壓力；
4、熟練使用word、excel等辦公軟件，有一定的文字組織能力;
5
、優秀應屆生也可。