工作職責 1

、根據公司戰略發展需要
，協助推動人才梯隊及發展通道建設，協助搭建人才供應鏈體係，為業務持續發展提供有效的人才供給。 2、主導/參與幹部盤點、幹部選拔
，開展激活幹部的工作，提升組織文化軟實力。 3
、負責公司關鍵人才全生命周期管理項目，助力關鍵人才文化融入、績效發揮、並持續高績效產出。 4

、能獨立負責公司關鍵人才培養項目設計與實施，包括但不限於任職資格體係、關鍵崗位序列人才培養項目、管培生、領導力項目等。 5
、關注業務需求，及時發現並洞悉識別問題
，針對問題或組織的戰略發展需要提供人力資源解決方案，為重大人事決策
、組織調整提供信息支持。 任職資格 1、全日製統招本科及以上學曆，人力資源
、心理學
、企業管理等相關專業優先。 2、5年以上TD經驗
，有大型企業COE工作經驗或谘詢項目交付經驗尤佳。實操過任職資格、幹部管理、領導力發展等相關項目優先



，熟悉TD常用工具和方法。 3、優秀的文件寫作，敏銳的洞察力、係統性思考與分析能力；自我驅動力強、有良好和業務思維和抗壓性。 4、心態開放、工作積極主動
，有較強的溝通和協調能力、項目推動力，認同公司文化和價值觀。 必須項：有針對中高層人才培養項目經驗
，專業力、協調溝通能力具佳