職責描述： 1.依據公司發展戰略
，編製年度人力規劃及招聘計劃
，製定公司招聘預算； 2.健全公司招聘管理體係（包括但不限於招聘流程、 招聘管理製度、人才引進策略等）並落地實施，提升公司人才競爭力； 3. 開發、維護
、評估各類招聘渠道，維護渠道合作夥伴關係； 4.開展行業外部人才市場洞察，建立公司級關鍵崗位人才庫及行業人才地圖； 5.負責公司級招聘項目運營
，賦能招聘團隊，提升團隊招聘能力； 6.完善內部人才調配機製，促進內部人才合理有序流動。 7.定期開展招聘數據分析和工作複盤，識別招聘瓶頸，優化招聘策略
，提升招聘效率和效果。 任職要求： 1、本科及以上學曆，人力資源管理
、心理學等相關專業優先； 2、5年以上知名企業招聘工作經驗，熟悉招聘流程
、招聘渠道和各類人才選拔方法，能夠獨立完成從需求分析到候選人錄用的全過程
，有係統化的校園招聘操盤經曆者優先

； 3、個性開朗大方
，親和力好，具備良好的目標意識、抗壓能力
、溝通協調能力。