崗位職責 ： 1、了解並熟悉快消品零售行業人才和組織情況，配合業務部門有效推動人事製度和流程的落地與貫徹; 2、根據集團要求

，結合業務需求製定銷售大區人才盤點方案並組織實施，輸出人才盤點結果並應用; 3、充(chong)分(fen)理(li)解(jie)業(ye)務(wu)目(mu)標(biao)與(yu)需(xu)求(qiu)，協(xie)助(zhu)業(ye)務(wu)部(bu)門(men)製(zhi)定(ding)人(ren)員(yuan)規(gui)劃(hua)方(fang)案(an)，及(ji)時(shi)提(ti)供(gong)有(you)效(xiao)合(he)理(li)的(de)用(yong)人(ren)建(jian)議(yi)
，通(tong)過(guo)有(you)效(xiao)的(de)招(zhao)募(mu)渠(qu)道(dao)和(he)高(gao)效(xiao)的(de)方(fang)法(fa)獲(huo)取(qu)組(zu)織(zhi)所(suo)需(xu)要(yao)的(de)人(ren)才(cai)，按(an)時(shi)保(bao)質(zhi)完(wan)成(cheng)招(zhao)聘(pin)任(ren)務(wu); 4
、負責業務部門的培訓
、績效管理和員工關係等工作井針對結果進行有效反饋與改進; 5
、定期追蹤並分析業務部門的人力現狀，並進行分析和問題診斷，促進組織優化和人力資源合理配置，提升績效; 任職要求: 1、本科及以上學曆，熟悉消費品零售行業，熟悉銷售業務; 2
、5年以上人力資源相關工作經驗，至少3年管理工作經驗; 3、有人力資源全模塊工作經驗，至少精專其中2-3個模塊; 4、具備良好人際洞察能力
、交流溝通能力，共情力
，協調管理能力: 5
、抗壓性好
，韌性強。具有較強的規劃能力及計劃實施能力; 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護