崗位職責： 1. 戰略規劃與執行： 根據公司發展戰略
，製定並實施人力資源戰略規劃，確保人力資源體係支撐業務增長。 優化組織架構，提升組織效能，推動企業文化建設與變革管理。 2. 人才發展與管理： 統籌招聘
、培訓
、績效
、薪酬及員工關係全模塊工作，搭建高效人才供應鏈。 建立關鍵崗位人才梯隊，設計核心員工的選拔

、培養與 retention 計劃。 3. 製度與流程優化： 完善人力資源管理製度（如薪酬績效體係、職級晉升通道等），確保合規性與競爭力。 推動人力資源數字化轉型，提升管理效率（如HRIS係統落地）。 4. 跨部門協作： 協同財務中心
、運營中心等部門

，控製人力成本並提升人效指標（如人均產值）。 為業務部門提供人力資源解決方案。 5. 員工關係與合規：主導員工滿意度提升項目，處理重大勞動關係問題，防範法律風險。 確保人力資源政策符合國家勞動法規及行業監管要求。 任職要求： 1. 教育背景： 本科及以上學曆，管理學或工科等相關專業。 2. 工作經驗： 10年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源管理或同崗位經驗，製造業或科技行業背景優先。 有企業從中小規模到快速擴張階段的人力資源體係建設經驗優先考慮。 3. 核心能力： 精通人力資源六大模塊
，擅長組織發展與人才戰略。 熟悉勞動法
、薪酬設計、績效管理工具（如KPI/BSC）。 具備數據敏感度，能通過人力數據分析驅動決策。 4. 軟性要求： 戰略思維強，具備高管層溝通影響力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護