1.針對公司業務類崗位實施招聘工作；
2.結合公司實際狀況和崗位設置情況，開發適合的招聘渠道
3.進行招聘效果分析並開展招聘成果跟蹤工作
；
4.協助上級領導製定、完善與招聘工作有關的流程
、程序、規章和規範；
5.建立和管理公司人才儲備資料庫。

具ju有you一yi年nian以yi上shang人ren事shi招zhao聘pin工gong作zuo經jing驗yan，有you互hu聯lian網wang行xing業ye的de招zhao聘pin經jing驗yan優you先xian考kao慮lv。熟shu悉xi招zhao聘pin工gong作zuo流liu程cheng知zhi識shi要yao求qiu綜zong合he素su質zhi高gao，知zhi識shi麵mian廣guang。掌zhang握wo麵mian談tan技ji巧qiao，具ju有you一yi定ding的de判pan斷duan與yu決jue策ce能neng力li、溝通能力、計劃與執行能力，工作細心，辦事認真，有敬業精神，能夠承受壓力。