崗位職責： 1、負責企業薪酬體係的設計與優化，確保薪酬體係的競爭力和公平性； 2

、參與績效管理體係的規劃與實施，推動績效考核機製的有效運行
； 3、進行市場薪酬調研，分析行業薪酬趨勢，為公司薪酬調整提供數據支持
； 4
、製定並維護公司的薪酬政策和流程，確保合規性和透明度； 5

、協助完成員工薪酬的核算及發放工作，確保準確無誤； 6、參與薪酬設計架構的搭建
，確保其合理性和科學性。 崗位要求： 1、本科及以上學曆，人力資源管理、企業管理或相關專業優先； 2
、具備3年以上薪酬績效管理工作經驗，有COE（Center of Excellence）工作經驗者優先； 3
、熟悉薪酬設計架構
，了解薪酬管理和績效管理的相關理論與實踐； 4、具備較強的數據分析能力，能夠熟練使用Excel等工具進行數據處理和分析； 5、具有良好的溝通協調能力和團隊合作精神； 6
、能夠承受一定的工作壓力，具備較強的責任心和服務意識。