一
、崗位職責​ 人事事務管理：高效完成員工入離職
、調動、晉升等全流程手續辦理，建立並維護準確完善的員工電子檔案庫，實現人力資源數據的動態更新與高效管理。​ 勞動合同與風險管控：主導勞動合同全生命周期管理，起草
、修訂標準化合同模板；熟練處理勞動糾紛，開展勞動關係談判與爭議調解，確保企業用工 100% 合規。​ 數據分析與決策支持：運用專業工具對人力成本

、離職率、用工結構等數據進行深度分析，定期輸出可視化報告
，為人力資源戰略規劃提供數據依據。​ 員工關係與活動策劃：策劃並組織多元化員工活動，如團建、節日關懷、技能競賽等
；搭建員工溝通反饋機製
，提升員工滿意度與歸屬感。​ 二、任職要求​ 教育背景：本科及以上學曆，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業；雙學位者優先考慮。​ 工作經驗：5 年以上基礎人事管理經驗，3 年以上團隊管理經驗
；有製造或TO G業務等勞動密集型行業經驗，或跨區域人事統籌經驗者優先。​ 專業技能：持有企業人力資源管理師三級及以上證書，或中級經濟師（人力資源方向）證書；熟練操作 HR 係統與 Excel 數據分析；熟悉勞動法律法規及社保公積金政策。​ 綜合能力：具備優秀的溝通談判能力
、風險預判能力和問題解決能力
；工作細致嚴謹，責任心強，能適應快節奏工作。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護