崗位職責： 1.全(quan)麵(mian)統(tong)籌(chou)規(gui)劃(hua)公(gong)司(si)的(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)戰(zhan)略(lve)。組(zu)織(zhi)調(tiao)研(yan)現(xian)階(jie)段(duan)及(ji)中(zhong)長(chang)期(qi)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)需(xu)求(qiu)及(ji)外(wai)部(bu)供(gong)給(gei)情(qing)況(kuang)
，製(zhi)定(ding)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)政(zheng)策(ce)及(ji)規(gui)劃(hua)
，並(bing)推(tui)動(dong)實(shi)施(shi)，確(que)保(bao)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)滿(man)足(zu)業(ye)務(wu)發(fa)展(zhan)需(xu)求(qiu)； 2.建立人力資源管理體係
，研究設計人力資源管理模式

，包括招聘、績效
、培訓、薪酬及員工關係發展等的全麵建設，製定和完善人力資源管理製度，並推動和實施； 3.為高層決策者提供有關人力資源戰略、組織和人才隊伍建設等方麵的建議，並致力於提高公司綜合管理水平；主持人力資源係統年度預算的製訂，提供關於人力資源方麵的專題報告或建議
； 4.塑造、維護、發展和傳播企業文化；製訂企業文化的推進計劃，並推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性； 5.建議中高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘

、 職位要求： 1.年齡35-45歲
，全日製本科及以上學曆，人力資源、工商管理
、金融
、心理學等專業
； 2.8年以上人力資源管理工作經驗；4年以上金融行業、大型企業集團HRD經驗，上市公司背景優先考慮； 3.接受過戰略管理
、人力資源
、組織變革、人才開發等方麵係統培訓
；有豐富的金融企業人才隊伍、人力資源體係搭建工作經驗及行業人才儲備；有企業文化和雇主品牌建設實操工作經驗； 4.熟悉金融業務
，能對公司業務開展形成全麵有效支撐
；為企業整體發展戰略提供組織和人才支持；對現代金融企業人力資源管理模式有係統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃

、人才引進
、績效考核、 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護