【崗位職責】 1
、協助製定集團年度培訓計劃，完善員工培訓體係及流程規範。 2、根據公司戰略及業務需求
，獨立開發、更新專項培訓課程（如新員工入職培訓、專業技能提升等）。 3
、負責設計培訓課件
、教材及輔助工具（如案例庫、測評工具），確保內容貼合崗位需求。 4、主導培訓活動落地，包括課程講授、現場組織、學員互動及效果反饋收集。 5、通過問卷調查、績效跟蹤等方式分析培訓效果，輸出評估報告並提出優化建議。 6、建立培訓檔案數據庫
，定期更新並確保數據準確性。 7

、與業務部門緊密對接

，針對性開展培訓需求調研，提供定製化解決方案。 8、協調內外部講師資源，維護合作機構關係，合理控製培訓成本。 【任職要求】 1、211/985本科及以上學曆
，人力資源管理
、教育學、心理學等相關專業優先。 2

、至少一年人力資源培訓相關經驗
，有大型企業內訓體係搭建或課程開發經驗者優先。 3
、獨立主導過至少1個及以上完整培訓項目的優先（需在簡曆中舉例說明）。 4、熟練掌握PPT、Excel等辦公軟件


，具備基礎的視頻剪輯或線上培訓工具操作能力。 5、責任心強，具備良好的溝通協調能力及服務意識。 6、能適應集團化企業多業務線
、快節奏的工作模式。