崗位職責： 1，負責建立和維護人事檔案、員工花名冊、勞動合同簽訂續訂等員工關係檔案管理
； 2，處理員工離職流程，包括離職麵談、手續辦理
、薪資結算及離職證明開具

； 3
，處理員工考勤統計
、薪資核算
、五險一金申報及繳納等日常事務，確保準確性和時效性； 4
，維護OA係統中的員工數據，並定期輸出薪資、離職等數據分析報表
，支持管理決策； 5，負責企業內部員工谘詢解答
，提供人力谘詢支持。 6，對接國內外HR 相關外包服務供應商，完善規範對接流程，建立監督反饋流程機製，確保合作順暢。 7，跟蹤與公司及員工相關的政府補貼政策，並主導企業端補貼項目的申報全流程
，包括材料準備、提交、跟進及驗收； 任職要求： 1
，本科及以上學曆
，人力資源管理相關專業
； 2
，3年以上 SSC 相關工作經驗，熟悉人力資源相關政策、製度和流程； 3，熟悉勞動法
、社保政策及各地方性法規，具備風險防控意識； 4，熟練使用Excel、Word等辦公軟件
； 5，工作細致謹慎、較強的邏輯思維能力及執行力、善於進行數據分析
、條理性強，較好的溝通能力。 6
，英語書麵熟練