​崗位職責​​： ​​1、績效體係設計與優化​​ 主導中心的績效管理體係搭建
，製定與業務目標對齊的考核方案

，包括但不限於指標設計、評估流程及結果應用機製。針對複雜業務場景，設計專項激勵方案
，確保跨部門目標一致性及資源高效配置。 2、​​業務診斷與數據分析​​ 定期分析心人力成本與績效數據，輸出人力效能報告
，識別業務痛點並提出改進建議。建立數據監控體係

，通過薪酬預算管控、績效預實對比等手段
，支持管理層決策。 ​​3、方案落地與閉環管理​​ 推動績效方案在業務部門的實施
，協調業務團隊完成目標分解及考核校準，確保執行效果。跟蹤績效結果應用（如晉升
、調薪

、培訓），優化激勵機製以提升關鍵人才保留率。 ​​4、行業研究與創新實踐​​ 調研快消品、零售行業薪酬績效趨勢，結合IP合作及設計類崗位特性

，引入敏捷績效管理工具，保持體係競爭力。 ​​任職要求​​： ​​1、基本條件​​ 本科及以上學曆，人力資源管理、數學、統計學或相關專業優先。​​5年以上薪酬績效模塊經驗​​，其中至少3年主導過業務單元績效體係設計，有快消品/零售/互聯網行業背景者優先。 2、​​核心能力​​ ​​（1）業務理解​​：熟悉產品開發流程
、IP項目管理及供應鏈協同模式，能快速理解業務需求並轉化為考核指標。 ​​（2）專業能力​​：精通績效管理理論，具備薪酬結構設計、人力成本建模及數據分析能力
，熟練使用數據分析工具。 ​​（3）軟性素質​​：強邏輯思維與跨部門推動力
，能獨立完成從方案設計到落地的全流程管理
；抗壓性強，適應快節奏業務環境。