1、依yi據ju總zong公gong司si人ren力li發fa展zhan安an排pai，結jie合he分fen公gong司si年nian度du業ye務wu預yu算suan
，製zhi定ding分fen公gong司si年nian度du人ren力li發fa展zhan目mu標biao及ji節jie點dian達da成cheng率lv，設she置zhi階jie段duan性xing方fang案an並bing追zhui蹤zong方fang案an執zhi行xing情qing況kuang 2
、製定並嚴格執行高端新人上崗全流程

，明確TFE轉身份前渠道麵試及FYC要求，篩選冷渠道供應商
，提高冷渠道高端新人新增占比及質量 3、依據出勤人力，設定各機構月度標中目標
，通過數據預警
、周達成追蹤、聯合早會經營，達成標中目標，提升標中質量 4、參與ATC
、晉升起飛班、納賢班等培訓班授課及線下溝通，配合方案政策
，結合製度利益，推動基本製度執行最大化 5
、通過階段性增募流程數據督導追蹤
、人力方案過程預警
，達成FE及納賢人力結構
，補充月度人力新增目標達成 6、完成總公司人發中心工作要求，參與渠道各類活動開展
、經營的相關工作

二、任職要求：

1
、教育背景:本科以上學曆 2、工作經驗:3年以上個險從業經驗，有人力發展及項目運作經驗優先考慮 3
、能力素質:具有良好的溝通和協作能力，優秀的執行能力

，能夠承受工作壓力 4、知識技能:熟練掌握應用數據分析工具