1、進行公司人力資源管理，製定公司人力資源整體戰略
，製定人力資源的年度工作目標和工作計劃並執行總結；

2、負責製定、執行人力資源管理製度，對公司的招聘計劃、薪酬福利
、績效管理、培訓計劃
、員工關係等方麵進行統籌管理;

3、依據公司發展規劃，製定、執行人力資源規劃，起草、修改和完善人力資源相關管理製度和工作流程
，為公司重大人力資源管理決策提供建議和信息支持
；

4、負責員工關係糾紛管理，通過合規方式降低用工風險，解決員工投訴和勞動糾紛；

1
、本科及以上學曆，人力資源管理專業優先；

2、具有優秀的溝通能力和團隊合作精神。
3、三年以上人事管理工作經驗，熟悉人力資源多個模塊者優先
，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧

，熟悉人事工作流程；
4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理
、薪資製度、用人機製、保險福利待遇和培訓等方麵的法律、法規
；
5、對企業人力資源管理模式有係統的了解和實踐經驗積累
，對人力資源戰略規劃
、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓
、福利待遇
、製度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有實踐經驗；

福利待遇：
1
、薪資麵議；
2、每天8小時上班製，9：00-18：00 （中午休息1.5小時），周末雙休
；
3
、享受各種帶薪假期，法定節假日、國家法定假期。