1.理解業務戰略
，把握業務節奏，通過組織診斷、團隊學習、績效創新等，催化組織能量
、推動戰略落地； 2.能應用現行管理實踐的專業理論
、方法、工具
，為組織提供專業解決方案，實現組織能力全麵提升； 3.承接人力資源績效職能； 4.引進企業發展的核心人員，建立有效的人才供應渠道； 5.設計分子公司的績效方案並跟蹤執行情況。 職位要求： 1.大中型企業人力資源體係組織發展5年及以上經驗
，或國際知名谘詢公司顧問三年及以上專業經驗； 2.本科以上學曆
，英文良好；有人力資源管理、企業管理、心理學專業背景者優先； 3.具有很強的係統思考
、邏輯分析能力
、項目管理能力和落地推動力； 4.善於溝通協調，能整合資源
，具有良好的團隊合作意識。