崗位職責：
1、深入了解企業發展戰略，與業務單元搭檔
，推動業務部門指標高效達成
；
2
、為業務部門發展提供支持
， 包括招聘
、培訓、績效
、薪酬、員工關係等人力資源工作；
3、建立有效和多樣化溝通模式，創造信任和善意的氛圍，推動企業文化落地
；

任職要求：
1、本科以上學曆，HRBP工作經驗優先；
2、熟悉人力資源三支柱模式，對招聘、培訓、績效、薪酬等2-3個模塊有較深刻的理解和夯實的實操
；
3、熟悉勞動法，能夠熟練依據法律法規給予管理者和員工有效的建議並解決問題；
4、個人驅動力強，有較強的思考和分析能力、溝通能力，善於合作，有奉獻精神。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護