1. 人員招聘。根據人員需求計劃，選擇人員招聘途徑，並對應聘人員進行麵試、定人，通過合理的招聘途徑，為公司選撥優秀人才及提供人才儲備 2. 人ren才cai開kai發fa。做zuo好hao公gong司si計ji劃hua，建jian設she完wan善shan的de人ren才cai開kai發fa及ji後hou備bei人ren才cai管guan理li體ti係xi，並bing做zuo好hao費fei用yong的de預yu算suan與yu人ren才cai的de後hou續xu評ping估gu，為wei公gong司si做zuo好hao人ren才cai的de戰zhan略lve儲chu備bei工gong作zuo。 3. 人事管理。負責各類員工的入、轉、調
、離等各類人事手續的辦理工作


，保障人事工作有序地進行。 4. 勞資管理。加強勞動用工合同的管理,通過有效的溝通，減少勞資糾紛。 5. 信息化管理。在信息部門的支持下
，組織建立並維護公司人力資源管理信息化係統。 6. 職稱管理。根據集團要求做好組織對管理、技術人員的技術職務申報、評聘和考核等管理工作。 7. 人力檔案管理。進行合理的數據統計與有效的檔案管理，保證人力信息的安全性、可靠性
、保密性。 8. 完成部門領導交辦的其他工作。 任職資格: 1. 本科及以上學曆，管理類相關專業優先，3年以上人力資源相關工作經驗為佳 2. 英語精通，必須可以作為工作語言
，托業英語650分以上 3. 出色的溝通、協調和推動能力，具備良好的團隊合作能力 4. 此工作地點在南美洲圭亞那，需能夠接受長期外派